推し認定ナビ
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働きたい企業って
どうやって見つけたらいいですか？
「働きやすさ」を可視化した
企業認定制度から探してみては
いかがですか？
企業認定制度？
「働きやすさ」や「女性活躍」
「若手社員の育成」などに積極的に取り組む
企業を認定する制度です。
「働きやすさ」や「女性活躍」
「若手社員の育成」などに
積極的に取り組む
企業を認定する制度です。
例えば新潟県では、
仕事と育児の両立支援、働き方改革、女性活躍など、
働きやすい職場づくりに幅広く取り組む企業を認定する
県独自の制度「Ni-ful（ニーフル）」があります。
例えば新潟県では、
仕事と育児の両立支援、
働き方改革、女性活躍など、
働きやすい職場づくりに
幅広く取り組む企業を認定する
県独自の制度「Ni-ful（ニーフル）」があります。
また、国には「くるみん」「えるぼし」「ユースエール」といった、それぞれ異なる分野に特化した認定制度があります。
まずはNi-fulで企業の取組を知り、
次は「推し認定」診断で、
あなたの興味や関心に合った
認定制度を探してみましょう。
多様で柔軟に働き、
誰もが活躍できる企業の証
Ni-ful
このマークがある企業に入社すると、
あなたの働き方はこう変わります！
仕事と育児の両立を支援
育休取得率の高さや復帰サポート体制
Merit01
将来の子育てに備える！
ライフイベントが来ても焦らず、
安心して長く働ける。
メリハリのある働き方
残業時間の削減や、柔軟な勤務制度
Merit02
多様で柔軟に働ける！
自分の時間（推し活や趣味）も大切にできる
タイパの良さ。
女性の活躍も後押し
女性管理職の登用やキャリア研修の充実
Merit03
女性のキャリアアップ！
性別に関係なく、自分の実力で
しっかりステップアップ。
Ni-fulマークは、
ワーク・ライフ・バランスを実現し、
男女が共に活躍できる企業を見つける指針
です！
仕事と育児の両立支援や働き方改革、 女性の登用・活躍 に積極的に取り組む企業を新潟県が認定する制度です。
正式名称は、「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度」
認定項目は、仕事と育児の両立支援、働き方改革、女性活躍など12項目。
具体的には、男性の育児休業取得率30％以上、働きがい向上に向けた取組（研修、学び直しなど）を1項目以上実施、正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値以上など
3項目以上クリアの企業が認定
6項目以上クリアの企業はゴールド認定！
さらに詳しい認定制度の紹介はこちら
LINK
令和8年度新潟県多様で柔軟な働き方実践企業創出業務
新潟県産業労働部しごと定住促進課
運営・問合せ先：グローカルマーケティング株式会社
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